La disminución de los sueldos no ha sido la tónica general entre los trabajadores de nuestro país desde que comenzó la recesión. Desde 2008, algunos han visto cómo sus nóminas aumentaban un 3,67% y otros han tenido que aprender a sobrevivir con remuneraciones un 20,45% más bajas.

El estallido de las la burbuja inmobiliaria y la crisis de las hipotecas subprime, que ya mandaron señales inequívocas de peligro un año antes, golpearon oficialmente a España en 2008, abocándola a una recesión económica que el Gobierno tardó en reconocer y de la que el país aún no se ha repuesto del todo.

Esta crisis causó un derrumbe bursátil, disparó la prima de riesgo, llevó a la quiebra o a la suspensión de pagos a decenas de empresas, provocó el decrecimiento del PIB y elevó hasta límites insospechados la deuda pública, la inflación y el desempleo.

Sin embargo, si nos atenemos a los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística, el sueldo medio anual fue un 4,45% superior en 2014 en España si se toma como referencia el de 2008. Eso sí, este aumento no se ha dejado notar en todas las nóminas y muchos han visto caer sus salarios hasta un 20,45%, casi el doble del porcentaje (10,7%) que, según el mismo organismo, alcanzó la variación del IPC en el periodo 2008-2014.

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Menores de 25 años

En 2008, los trabajadores menores de 25 años cobraban, de media 12.953,62 euros brutos al año frente a los 11.560,18 de 2014, por tanto, sus honorarios disminuyeron, aproximadamente, un 10,76% respecto a ese año y se embolsaron 1.393,4 euros menos.

Además, es el grupo con el sueldo más cambiante. Bajó casi 390 euros entre 2008 y 2009, para luego alcanzar su cénit de este periodo en 2010 (13.154,92) y desde ese año no dejó de caer hasta 2013, cuando tocó fondo: se situó en los 10.506,14 euros anuales, un 20,45% y 2.648,8 euros menos que apenas tres años antes. Se trata del el mayor desplome de todos las franjas de edades que aparecen en la encuesta de estructura salarial del INE.

La precariedad laboral y el hecho de que, comúnmente, los menores de 25 años ocupen puestos en los que se requiere poca cualificación explican que se hayan convertido en el colectivo más castigado por los recortes salariales.

Entre 25 y 34 años

El grueso de los millennials también ha visto en primera persona cómo un baile de cifras se apoderaba de su nómina, pero la caída de sus sueldos fue menor en 2014 respecto a 2008 (2,74%) cuando perdieron poco menos de 526 euros anuales. Tras esta merma se esconden las mismas razones que han lastrado los honorarios del grupo anterior.

Actualmente perciben, de media, 18.680,42 euros brutos anuales, pero su remuneración llegó a alcanzar los 19.772,21 en 2010 y a desplomarse hasta los 17.973,39 en 2013 (lo que significa que ese año cobraron un 6,42% menos que en 2008).

salario de los millennials

El salario de los denominados millennials también sufrió un retroceso desde 2008.

Entre 35 y 44 años

Al contrario que los dos casos anteriores, el salario de estos trabajadores aumentó desde los 22.977 euros que ingresaron en 2008 hasta los 23.503,84 que, de media, figuraron en su nómina en 2014, un 2,29% más que conllevó un ‘extra’ de 526,84 euros al año.

Esta subida no implica que sus honorarios no hayan fluctuado. La senda ascendente dominó hasta 2011, cuando la cifra se aupó hasta los 23.830,08 euros (un 3,71% y 853,08 euros más que tres años antes) y a partir de entonces comenzó el declive. Ahora bien, en ningún momento su sueldo ha sido inferior al de 2008 y, como el resto de grupos de edades, registró un aumento en 2014 respecto al año anterior.

Entre 45 y 54 años

Algo parecido les ocurrió a los trabajadores de entre 45 y 54 años ya que en 2014 su remuneración creció algo más de 400 euros respecto a la de 2008, un incremento del 1,62% (de 25.016,17 euros brutos al año ascendió hasta los 25.420,53).

Al igual que en el caso anterior, y teniendo en cuenta la cifra más actual proporcionada por el INE, en ningún momento su paga ha sido más baja que la de hace 8 años.

asalariados mayor edad

Los trabajadores de mayor edad, en contraposición de los más jóvenes, son los que más han visto crecer sus nóminas desde que comenzó la crisis.

Mayores de 55 años

Los asalariados de mayor edad son los que más han visto crecer sus nóminas en España desde que comenzó la crisis y, además, sus honorarios, que tampoco han sido nunca inferiores a los de 2008, son los más altos de todos los grupos.

Concretamente, en 2010 llegaron a su punto álgido del periodo 2008-2014 y subieron hasta los 26.162,43 euros brutos anuales, un 3,67% y 927,1 euros más que al inicio de la crisis. En 2014, este porcentaje ‘sólo’ alcanzó un 3,57%, lo que supuso sumar 901,8 euros a los 25.235,33 que, de media, cobraron en 2008.

 

Fuente: expansion.com

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